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2019-12-12 04:44 来源:宜宾新闻网

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    坚持“深、实、细、准、效”的调研要求,就是要求全体党员要从我们正在做和将要做的实际工作出发,把情况摸清楚,把群众所思所盼摸清楚,坚决摒弃“蜻蜓点水”式调研、“钦差”式调研、“被调研”、“嫌贫爱富”式调研,真正拜人民为师、向人民学习,真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。“准”,就是要善于分析矛盾、发现问题,透过现象看本质,把握规律性的东西。

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以今年的活动主题为例,它聚焦与公众生活密切相关、能呼应当代严峻环境问题的议题,提出5个领域、20种具体行为方式,倡导公众积极转变,如购物自带环保袋少用塑料包装袋,不买含聚乙烯等成分的洗化品等。

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    中国社会科学院财经战略研究院研究员张德勇认为,经过改革开放四十年的发展,中国已是名副其实的大国经济。

  在资金投入上,要保证项目资金及时足额到位,让贫困地区轻装上阵;在资金管理上,既要严格管理,也要把该放的权放到位,给基层更多自主权;在资金整合上,要出台切实可行的操作办法,让地方确实敢整合、能整合,让脱贫成果经得起人民和历史的检验。只有解决好这一系列结构性问题,实现高质量发展,才能顺利而巩固地进入高收入国家行列。

  

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工行日照市中支行深入开展员工思想工作

发布时间:2019-12-12 10:30:17

  工行日照市中支行开展员工思想政治工作紧密围绕“以人为本”理念,密切结合当前形式,结合员工、尤其是青年员工的特点,不断探索员工思想管理方式、方法,通过建立行之有效的沟通机制、畅通的民主渠道,使员工亲身感受到思想政治工作的真实感、亲切感、归属感。

  沟通畅通,搭建与员工交流纽带。为深入了解掌握员工在做什么、想什么、有什么需求等问题,该行建立了管理人员与员工沟通谈心制度,通过经常性的谈心交流互动,对员工反映的工作及生活上的实际问题、面临的具体困难,进行有效帮扶,使谈心谈话机制成为了解掌握员工思想动态的重要渠道,使员工思想管理工作更加贴近员工。

  关心关爱,为员工成长创造条件。该行从关心员工生活入手,不断改善员工的工作条件和工作环境,合理调配岗位,最大程度降低员工工作负荷,积极对员工、尤其对新入行的大学生员工进行正面引导,通过对《员工行为规范培训手册》、《企业文化手册》等的学习培训,培育正确的合规理念、价值理念、发展理念,为员工职业发展创造积极条件。

  发扬民主,调动员工参与发展积极性。该行通过公开征集员工意见建议、召开职工座谈会、家庭走访等形式,广泛听取员工及部分员工家属对本行业务发展和利益分配方面的意见、建议,通过分类梳理,对员工关心的热点、焦点、难点问题认真加以研究,逐一解决,有效增强了员工积极投身支行发展的积极性和主动性,构建和谐劳动关系。(褚风庆)

   

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